Rund 620.000 Menschen arbeiten beruflich in den 24.400 Einrichtungen und Diensten, die der Caritas bundesweit angeschlossen sind. Sie werden von etwa einer halben Million Ehrenamtlichen und Freiwilligen unterstützt. Doch die Caritas ist kein Konzern. Sie ist ein Verband, der aus vielen Mitgliedern besteht, die vor Ort oder regional tätig sind. Die Caritas Altenhilfe St. Martin Rheinhessen gGmbH ist eine dieser Mitglieder und beschäftigt selbst ca. 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
In unseren Einrichtungen arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Sie bringen ihre jeweilige Fachlichkeit ein und setzen auch ein Zeichen für eine solidarische Gesellschaft. In ihrem Einsatz leben sie das, wozu Jesus alle Menschen aufgefordert hat und was Caritas übersetzt bedeutet: die Nächstenliebe.
Jede Organisation hat ihre eigene Unternehmenskultur. Dies sind Werte und Grundsätze, die das gemeinsame Arbeiten bestimmen. Unsere Gedanken dazu haben wir in einem Leitbild zusammengefasst.
Wir bieten gleiche Aufstiegschancen für Frauen und Männer, gute Rahmenbedingungen für Menschen mit Familien- und Pflegeverantwortung und faire Organisationskulturen.
Ein partnerschaftliches Miteinander im täglichen Arbeiten ist uns ein großes Anliegen. Dies spiegelt sich auch im kirchlichen Arbeitsrecht wieder: Die gemeinsame Verantwortung aller, die für die Caritas arbeiten, im Sinne einer Dienstgemeinschaft.
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Löhne in der Altenpflege steigen weiter
Pflegerinnen und Pfleger verdienen zum ersten Mal mehr als alle anderen Fachkräfte. Dies zeigt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit mit Zahlen aus dem Jahr 2020. Die Entgelte der Caritas für Mitarbeitende in der Pflege liegen sogar noch darüber.
Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit deckt es auf: die Zahlen aus 2020 belegen, dass die Löhne in der Altenpflege erneut deutlich stärker gestiegen sind als in der gesamten Wirtschaft. Erstmals liegt die Vergütung von Fachkräften in der Altenhilfe sogar über der Vergütung aller Fachkräfte.
Fachkräfte bei der Caritas verdienen durchschnittlich sogar mehr als der Durchschnitt der Beschäftigten in dieser Branche. Dies gilt auch für Pflegehelfer/innen, die im Bereich der Caritas laut Entgeltatlas deutlich über dem Schnitt aller Helfer/innen liegen. Hierzu tragen nicht nur die allgemein höhere Steigerungsrate der Entgelte in der Altenpflege bei, sondern vor allem die Tarifabschlüsse für den Bereich der AVR-Caritas. Durch neu eingeführte Zulagen liegen die Steigerungsraten in der Tarifrunde 2020 in der Altenhilfe zwischen vier und deutlich über sechs Prozent.
