Geld ist nicht alles

Folgende Zusatzleistungen für Caritas-Mitarbeitende im Bereich der Altenpflege können in Anspruch genommen werden

Von diesen Vorteilen können Sie (bei Vorliegen der Voraussetzungen) als Caritas-Mitarbeitende zusätzlich zu den im Arbeitsrecht festgelegten Bedingungen profitieren:

Arbeitsbefreiung wird u.a. für diese Fälle gewährt:
Besondere Anlässe (z.B. Niederkunft der Ehefrau, Tod eines nahen Angehörigen, kirchliche eigene Eheschließung oder die eines   Kindes, Taufe, Erstkommunion, Firmung o.ä.)
Schwere Erkrankung naher Angehöriger
Wahrnehmung staatsbürgerlicher Pflichten
Exerzitien
Fachliche Fortbildung
Heilig Abend, Silvester, Karsamstag, Pfingstsamstag sind dienstfrei

Urlaub und Zusatzurlaub
Erholungsurlaub in Fünftagewoche: 30 Arbeitstage
Zusatzurlaub für Wechsel-/Schichtarbeit
Sonderurlaub
Urlaubsgeld

Jahressonderzahlung

Krankengeldzuschuss

-nach der 6-wöchigen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Jubiläumszuwendung
-nach 25, 40 und 50 Jahren Jubiläumsdienstzeit

Geburtsbeihilfe, Zuwendung im Todesfall

Vermögenswirksame Leistungen

Zusätzliche Altersvorsorge

Zeitzuschläge für Überstunden, Nacht-, Sonntags- und

Feiertagsarbeit

Finanzielle Vergünstigungen durch Rahmenverträge